Virksomheten har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Aktiviteter rettet mot forebygging, helsefremming og optimalisering, samt utarbeidelse av policy, prosedyrer og rutiner.
Virksomheten har et økt spenningsnivå, f.eks. ved omorganisering, mangelfull informasjon eller kommunikasjons- og samhandlingsproblemer.
Aktivitet rettet mot rolleforståelse, gruppeprosesser, avvikshåndtering eller konflikthåndtering.
Indikasjoner på- eller påstander om brudd på Arbeidsmiljøloven, f.eks. påstand om mobbing eller trakassering, som utløser arbeidsgivers undersøkelsesplikt. Aktivitet rettet mot kartlegging og reparasjon av ulovlig tilstand med korrekt saksbehandling ovenfor alle parter.
